Iniciativas como o coletivo Women@Amazon visam a troca de experiências entre mulheres para estimular habilidades de liderança e autoconfiança A participação feminina no mercado de trabalho brasileiro vem crescendo nas últimas décadas. A parcela de mulheres empregadas cresceu de quase 35% em 1990 para 52% em 2021. Apesar do aumento, o número ainda é 20% abaixo da presença masculina, segundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, de 2021.
Em março, mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Amazon Brasil reuniu suas funcionárias para compartilharem suas histórias, experiências e projetos voltados à adoção de uma cultura realmente diversa e inclusiva, especialmente em relação à causa feminina, que já está apresentando resultados significativos.
Mais que um simples bate-papo, a proposta do encontro foi debater e refletir sobre um tema fundamental que motiva, inspira e empodera mais pessoas e empresas na busca pela tão necessária equidade de gênero.
A conversa contou com a participação de três executivas da Amazon Brasil e membros de grupos e programas voltados ao desenvolvimento feminino: Tatiana Orofino, gerente de Desenvolvimento de Negócios para o Mercado Financeiro e líder do time Brasil na Amazon Web Services; Natália Antonio, gerente de Produto na área de tecnologia na companhia, e Débora Costa, gerente sênior de Operações em Transporte da Amazon Brasil.
Todas elas participam do Women@Amazon, o maior entre os 13 grupos de afinidade criados pela Amazon para reunir funcionários de todo o mundo e discutir pautas importantes para s sociedade, como equidade e inclusão da mulher no mercado de trabalho e em cargos de liderança.
No início da conversa, Tatiana contou que o Women@Amazon é voltado para todas as pessoas que se identificam como mulheres, e está presente em mais de 80 países. “Trata-se de um coletivo comprometido em atrair, desenvolver e reter funcionárias em diferentes funções nos negócios da companhia.”
Na sequência, Natália destacou que, em 2023, a Amazon Brasil adotou a campanha #AbraceAEquidade como elemento que une todas as atividades no Mês da Mulher. “Acreditamos que, ao abraçar a diversidade por meio da equidade, empoderamos mulheres para crescerem e orientarem outras, tornando a companhia um ótimo lugar para trabalhar. Afinal, se queremos igualdade para as mulheres, devemos nos concentrar primeiro na equidade — e devemos fazer isso juntos, inserindo-a como parte do DNA da nossa sociedade”, ela disse.
Por sua vez, Débora destacou a importância do Women@Ops, grupo adjacente e do qual ela é representante, que tem como foco as mulheres que atuam nas operações da Amazon. “Temos uma variedade de cargos com uma forte cultura de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em diferentes áreas, em um ambiente onde todos e todas podem ser realmente quem são e crescer profissionalmente. Na área de operações, por exemplo, 56% das pessoas se identificam como mulheres e trabalham em diferentes cargos e funções”, ela contou.
Como parte dos esforços para criar experiências inclusivas em todos os lugares, a Amazon fornece para as equipes todas as ferramentas e os recursos necessários para a capacitação no local de trabalho, de forma que avancem em suas carreiras. “Destacamo-nos por nossos programas de mentoria e treinamentos, que acontecem não apenas durante o Mês da Mulher, mas durante todo o ano. Além disso, buscamos sempre ter candidatas mulheres às vagas, oferecendo mecanismos para que concorram em condição de igualdade”, destacou Débora.
Diversidade, equidade e inclusão no DNA
A Amazon Brasil conta com uma cultura acolhedora, diversa e inclusiva, que se concretiza por meio da oferta de oportunidades iguais em caso de contratação, desenvolvimento, promoção, avaliação, benefícios e remuneração de cada associado ou associada, além da Política da Tolerância Zero para qualquer tipo de discriminação, e de benefícios como licença parental estendida e subsídios financeiros.
Para apoiar as mães trabalhadoras, a Amazon oferece o programa Family Care, que ajuda as funcionárias a encontrarem uma babá confiável para seus entes queridos. Como exemplo, a parceria firmada com a Babysits, que oferece acesso gratuito a uma plataforma de cuidados infantis, com uma assinatura premium. O serviço oferece atendimento ocasional, de curto e longo prazos, de back-up, fim de semana ou noturno e para crianças que precisem de atendimento especializado.
Tatiana comenta que todos esses benefícios ajudam as mães a lidarem com as culpas e cobranças tão comuns a essas mulheres, especialmente para as que estão no mercado de trabalho. “Esse olhar específico para as nossas necessidades nos traz o conforto de saber que teremos o apoio da empresa quando precisarmos”, ressaltou a executiva.
E esses são apenas alguns dos projetos e ações desenvolvidos pela Amazon para promover a diversidade, equidade e inclusão internamente e ainda impactar positivamente a própria sociedade por meio dos serviços prestados e da convivência dos seus profissionais em suas próprias comunidades.
